Samsung met ses cadres à la semaine de six jours pour relancer la machine
Samsung met en place une mesure drastique pour relancer la machine, ses cadres devront travailler jusqu'au milieu du week-end.
Rien de tel pour mobiliser ses employés et distiller un sentiment d'urgence que de leur imposer un rythme de travail étendu sur 6 jours. C'est en tout cas la stratégie choisie par Samsung pour ses salariés qui ont le statut de cadre raconte le Korea Economic Daily. Cette politique, où les personnes concernées devront ajouter leur samedi ou leur dimanche aux autres jours de la semaine, entre en vigueur dès maintenant. Toutes les divisions de l'énorme groupe qu'est Samsung vont y passer à plus ou moins brève échéance.
Le géant sud-coréen a été marqué au fer rouge par les mauvais résultats financiers enregistrés en 2023 et sa direction veut mobiliser ses responsables :
Considérant que la performance de nos principales unités, y compris Samsung Electronics Co., n'a pas été à la hauteur des attentes en 2023, nous introduisons la semaine de travail de six jours pour que les dirigeants injectent un sentiment d'urgence et fassent tous les efforts pour surmonter cette crise.
Quelques divisions ont déjà pris ce virage de manière volontaire depuis le début de l'année. En revanche rien ne change pour les employés qui ne sont pas cadres.
En 2023, Samsung Electronics a essuyé des pertes à hauteur de 11 milliards de dollars. Au dernier trimestre, sur fond de forte demande en processeurs, la principale division du groupe a renoué avec les bénéfices. Ils ont été multipliés par 10, marquant un coup d'arrêt à une longue série de trimestres dans le rouge.
Cette mauvaise passe a marqué les esprits d'autant plus que la situation mondiale reste tendue, entre les hausses de prix, les conflits qui s'éternisent et la dépréciation de la monnaie locale.
Samsung n'est pas le seul à demander à ses responsables de rester sur le pont un jour de plus. Un autre conglomérat sud-coréen a réinstauré la réunion du samedi, deux fois par mois, pour les directeurs de ses principales divisions.
@brunobl
D’accord ou presque.
Les hôpitaux, EN et autres services publiques que tu dénigres sont en sous-effectif d’une part et sous-payés d’autre part (en comparaison des cadres dont on parle).
Ces « gens » font beaucoup d’heures pour des nèfles. Le critère temps n’est donc pas pris en compte dans leur paye.
Un cadre inefficace en 5j ne le sera pas plus en 7. C’est une lubie du gars au dessus et au-dessus du gars au dessus…
Ça peut-être une ‘urgence’ mais ça doit ne rester que ça. Sinon c’est un défaut de management, de l’organisation donc de la tête!
@xDave
Clairement et en plus de tout ça, on leur promet tout un tas de chose, parce que les politiques ont besoin de se faire mousser, pour rien.
Y’a pas assez d’investissement dans les hôpitaux ou les écoles publiques alors qu’il n’y a pas 4 ans, c’étaient des héros pendant la crise COVID.
@DP-Britto
"Y’a pas assez d’investissement dans les hôpitaux ou les écoles publiques alors qu’il n’y a pas 4 ans, c’étaient des héros pendant la crise COVID"
Juste pendant la crise COVID, parce qu’avant et après, c’était plutôt des coupes réglées dans les budgets et les personnels.
@pat3
Oui voilà c’est ça et ont leur avait promis de grandes choses… et comme d’hab rien et après ça vient râler parce qu’il n’y a plus de place dans les hôpitaux etc…
@brunobl
Que d'inepties distillées en si peu de caractères...
Heureusement que la Fronce est loin d'être celle que tu décris ici vue depuis ton monocle dogmatique.
@brunobl
"Corollaire, comme il y a pénurie par rapport aux besoins, cela augmente les salaires, et permet donc de se sentir "très demandé" sur son métier"
Euh… l’augmentation des salaires c’est peut-être le cas chez les ingénieurs informaticiens, mais ailleurs (vente, éducation, santé, hôtellerie…), je n’ai pas trop vu d’augmentation du salaire, alors que la demande est très forte.
C’est assez surprenant. À mon avis les cadres de Samsung en Corée n’ont pas attendus cette décision pour bosser le weekend s’il le fallait/ devait.
Le cadre par définition à une obligation de résultats pas de moyens . Les heures supplémentaires non déclarées et payées devait déjà être une pratique à mon avis .
En tout cas ce n’est pas cette mesure qui aidera le pays dans sa lutte contre la dénatalité…
Taux de fécondité en Corée du Sud : 0,7 enfant par femme.
Le plus bas du monde !
On comprend pourquoi.
@toto_tutute
🤣
Made my day!
Exactement
Et comme dit ma fille qui est actuellement là-bas a qui j’ai relayé cette news, « La dépression et le suicide sont hyper présents ici » et « les patrons voulaient passer de 40 à 69h! »
J’ai un peu travaillé en Corée dans l’IT : les coréens retravaillent après le dîner avec les collègues le soir (ils ne mangent jamais chez eux), pour travailler jusqu’à 22-23h en moyenne. On parle donc ici de journées de travail de 11h à 12h : ça fait donc du 70h par semaine en moyenne (semaine de 6 jours)… et celui qui se plaint ou rentre chez lui est vu comme un associable : bienvenue en Corée
Ils se sont fait recadrer 😈
D'un côté j'apprécie que ce soit les décideurs qui prennent plutôt que les autres mais d'un autre côté ça fait pas avancer le schmilblick de les faire bosser autant (surtout qu'aux dernières nouvelles, niveau smartphones au moins, ça semble bien se vendre les S24)
La Corée c’est pas ce pays avec un des taux de natalité le plus bas au monde? Ah oui trop occupé à bosser… L’homme comme simple variable d’ajustement. Ça fait rêver.
@Glop0606
Ouep déjà de ce que j’en entendais ça faisait pas rêver mais alors la… courage à ces cadres
La valeur travail a atteint une telle primauté aujourd’hui que certains esclaves (lus ici) se plaignent que d’autres esclaves ne travaillent pas plus ou se réjouissent que d’autres esclaves soient contraints de travailler plus.
Tout ça pour produire plus de machines à laver, de smartphones, de cartes électroniques, de services, jusqu’à en vomir.
Une sorte de lobotomie collective.
La vie ne serait donc qu’un temps consacré à s’aliéner le plus possible dans une activité contre rémunération? La vie ne serait donc qu’une occasion de produire des biens de consommation et de service?
Sans négliger l’intérêt, personnel et collectif de la valeur travail, l’occultation des autres valeurs entraînée par ce culte de l’effort laboral me laisse perplexe. Dieu sait si à titre personnel je perds, souvent connement et volontairement (car je suis la victime de moi même) mon temps de vie dans cette gageure au point d’en oublier tellement de choses sans doute au moins aussi essentielles. De là à en faire un culte, je trouve ça répugnant.
@Labsyb
Je n’aurais pas réussi à exprimer aussi bien ma pensée. Je partage exactement le même sentiment de consternation face à ce genre de propos.
Je trouve cela ridicule car trop exagéré
Cela me fait penser aux directeurs financiers qui se disent cost killer avec des choses du type
Si on enlève tous les agendas, tout le papier et les stylos on gagne plein d’argent, après on attaquera tous les autres avantages et on augmentera les heures sans les payer etc.
Aucune créativité aucune création de valeur
Au final ? Employés peu motivés, les meilleurs s’en vont (car courtisés par la concurrence ) et plus aucune créativité : on transforme un cadre en stakhanoviste des heures…de moins en mois productives …pour finir par un burn out ?
On sort, on voit d’autres personnes dans d’autres contextes et de nouvelles idées viennent et on se sent mieux, on innove etc.
D’autres commentaires l’ont dit, la jeunesse coréenne cherche beaucoup à s’expatrier et le taux de fécondité actuel amène à se poser de questions sur cette société à terme
C’est fou tous ces gens qui terminent tard, et qui ne font pas du sport tous les jours.
Sachant que des postes intellectuels, si vraiment tu réfléchies à ce que tu fais, tu n’es dynamique que quelques heures par jour.
Comme évoqué précédemment, réunions inutiles, les gens qui terminent à 18h le vendredi mais qui font une heure de pause à 16h, histoire de partir tard tu comprends.
Conscience professionnelle mais pas de conscience corporelle. Échec à la vie.
@Dodo01
“C’est fou tous ces gens qui terminent tard, et qui ne font pas du sport tous les jours.
Sachant que des postes intellectuels, si vraiment tu réfléchies à ce que tu fais, tu n’es dynamique que quelques heures par jour.
Comme évoqué précédemment, réunions inutiles, les gens qui terminent à 18h le vendredi mais qui font une heure de pause à 16h, histoire de partir tard tu comprends.
Conscience professionnelle mais pas de conscience corporelle. Échec à la vie.”
Je suis d’accord avec vous sur l’idée. Mais tous ceux qui occupent ces postes intellectuels auxquels vous faites référence (cadres sup, ingé, etc.) font leur sport avant leur journée de travail, entre 5h et 7h. Enfin c’est comme ça autour de moi, car on maîtrise davantage notre temps en début de journée, sans se soucier des imprévus pro ou autres en mi-journée/fin de journée. On prend ensuite un petit dèj, consulte les news, jette un oeil sur nos meetings, avant de commencer notre journée pro. Surtout que le cerveau est réveillé après une bonne séance de sport à 5-6h, mais le corps n’est pas nécessairement au rendez-vous après une journée de travail, à 19h pour une séance, si on a toutefois des disponibilités (ça veut dire pas d’afterwork, de restau, etc.). Alors qu’à 5-6h du matin personne ne me retire ma séance. Il ne me viendrait pas à l’idée d’inverser cet emploi du temps en fait.
Donc si on résume :
En France la tendance est le passage à 4 jours travaillés par semaine sans perte de productivité : nous sommes bons
En Corée la tendance est de passer à 6 jours travaillés par semaine pour retrouver leur productivité d'antant : ils sont mauvais
CQFD
😁
C'est toujours pareil.
Quand ça va mal, le salarié paye.
Quand ça va bien, l'actionnaire s'engraisse et le salarié doit dire "merci patron d'être aussi généreux en me donnant du travail".
La différence de revenus entre l’Europe et les USA s’explique majoritairement par les vacances en Europe
Dixit le grand et réputé économiste Askar.
c'est étonnant : quand on parle de Phil Shiller qui se tartine 80 heures par semaine (peut on vérifier??) de lobbysme actif à l'international sur l'iphone et l'appstore, toute la zone apple le défend.. Maintenant quand le sujet est un concurrent d'Apple, ya beaucoup moins de monde pour défendre un tel rythme.
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